Главная | Сокращение штата примеры документов

Сокращение штата примеры документов

Как правильно оформить и провести процедуру увольнения работников: Создание комиссии Сперва руководитель предприятия издает приказ о формировании специальной комиссии по сокращению штата работников.

Удивительно, но факт! Сообщение делается не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Данный этап не обязателен к выполнению, но сделать это все же рекомендуется. Решение о том, кого из работников стоит уволить, может принять директор предприятия.

Сокращение штата работников по ТК РФ: что говорит закон

Но как показывает судебная практика, лучше сделать это совместно с общественностью компании. После того, как комиссия примет решение, необходимо будет составить протокол, в котором будет указано, кто из сотрудников попадет под сокращение.

Удивительно, но факт! Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме.

При составлении документа, необходимо помнить о том, что существуют группы людей, которых руководство компании сократить не имеет право. К этой категории относятся беременные женщины, а также те, у кого есть ребенок младше 3-х лет, матери-одиночки, имеющие детей не старше 14 лет если ребенок является инвалидом, то до 18 лет и люди, воспитывающие ребенка без матери согласно ч.

Подписание приказа Формирование списка должностей, которые будут сокращены, а также рабочих, которые имеют преимущество остаться на занимаемом месте работы. Приказ о сокращении издается руководством предприятия не позже 2 месяцев до момента осуществления увольнения работников.

Однако он начинает действовать вместе с приказом о сокращении сотрудников. Если планируются серьёзные изменения в штатном расписании, то целесообразно его изменить.

Описание пошаговой процедуры увольнения по сокращению штата работников

Корректировки также начнут действовать спустя 2 месяца. Для того, чтобы они вступили в силу, нужно создать приказ.

Удивительно, но факт! В приказе обязательно указывается как минимум, одно из оснований правомерности процедуры например, аннулирование филиала, подразделения и т.

Измененное штатное расписание будет действовать с того момента, когда должности, попавшие под сокращение, перестанут существовать, то есть наступит увольнение.

Скачать образец приказа о сокращении численности штата сотрудников Уведомление сотрудника В соответствии со ч. Руководство предприятия обязано уведомить работника о сокращении исключительно в письменной форме.

Какие документы и в какие сроки надо оформить

В уведомлении человек должен поставить подпись и обозначить дату, когда им был получен этот документ. При сокращении лучше каждому сотруднику предоставлять персональное уведомление. Если решение об увольнении было принято комиссией, то к нему можно приложить дополнительно протокол заседания или же выписку из него.

Если работник не желает ставить подпись в уведомлении и в прочих документах, которые связаны с проведением сокращения должности, то можно отправить уведомление на домашний адрес рабочего и оформить акт об его отказе расписываться в уведомлении.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Скачать образец акта об отказе подписывать уведомление о сокращении Этот документ должен подписать составитель, а также два сотрудника, которые присутствовали при отказе увольняемого работника подписывать уведомление. Если человек составит письменное согласие, то трудовые отношения с таким сотрудником могут быть расторгнуты заранее.

Удивительно, но факт! Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до его увольнения.

В такой ситуации сотрудник может получить компенсацию, которая будет ровняться средней заработной плате. Она рассчитывается в соответствии со временем, которое остается до момента, когда перестает действовать предупреждение о сокращении. Предложение альтернативной должности После того, как уведомление будет вручено работнику, на протяжении 2 месяцев при появлении свободных вакансий, их нужно будет предложить человеку, попавшему под сокращение.

Удивительно, но факт! Скачать образец акта об отказе подписывать уведомление о сокращении Этот документ должен подписать составитель, а также два сотрудника, которые присутствовали при отказе увольняемого работника подписывать уведомление.

Предлагать сотруднику необходимо только такие вакансии, которые будут соответствовать его квалификации, а также нижеоплачиваемые должности, с которыми человек сможет справиться. При составлении списка вакансий, которые сможет занять сотрудник, необходимо учитывать все его профессиональные навыки.

Оповещение профсоюза Оповещение в профсоюз нужно составить в письменной форме и подать за 2 месяца до увольнения, а если планируется массовое сокращение, то не позднее 3 месяцев.



Читайте также:

  • Дело оставлено без движения что делать
  • Кто покупал квартиру у родственников в ипотеку
  • Договор купли-продажи земли долевой собственности
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.