Главная | Сокращение численности штатов документы

Сокращение численности штатов документы

Удивительно, но факт! На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора; д осуществление предварительного запроса на согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя его заместителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации.

Что еще может понадобиться

Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения штата работников Такими документами являются: Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме. В приказе о сокращении штата надо указать должности и количество единиц, подлежащие сокращению.

Удивительно, но факт! Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Кроме этого, в приказе сокращении штата следует отразить дату введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения.

В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания. В приказе об утверждении нового штатного расписания можно отразить численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

Удивительно, но факт! Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работник уволен в соответствии с требованиями закона:

Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В новом штатном расписании следует отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады.

Удивительно, но факт! Поэтому на практике могут иметь место:

Такой документ составляется в произвольной форме в виде протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников Приказ о расторжении трудового договора следует составить по унифицированной форме N Т В графе "Основание" отражаются реквизиты приказа о сокращении штата работников организации.

С приказом распоряжением о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись.

Удивительно, но факт! Еще один дополнительный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата — учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза.

Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

При получении трудовой книжки работнику необходимо расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

Удивительно, но факт! В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.



Читайте также:

  • Кража детей в детских садах
  • Если ребенку 18 лет а задолженность по алиментам осталось
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.